保持阳光心态 争做优秀员工
[作者：
2013-06-28 点击：
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保持阳光心态 争做优秀员工 几年前，一本《细节决定成败》畅销于市，一本书带来了一场关于创富、创业、治学、勤政的心态和行为革命。越来越多的人注重把功夫用在关注细节上，无论是针对某项工作，还是某个流程；无论是对于一个团队，还是对于这个团队中的某个员工，都可以把一个项目、一个岗位分成无数个细节作为考量业绩的重要因素，不漏点滴地关注。记得小时候学雷锋做好事，老师讲一个人做一件好事、一件小事并不难，难就难在一直坚持不懈地做那些不起眼的小事。现在套用这句话，我们作为企业员工完成一项任务并不难，难就难在一直保持着接受第一个任务时的心态、干劲和责任意识。换句话说永远保持着做一名新员工的心态，保持着步入企业时的积极向上、求知进取的阳光心态。 我们也许还记得儿时看到的蚂蚁搬家的景象。据科学家研究表明，蚂蚁的力量是他身体体重的一百四十五倍，我们经常会看到为搬一块小小的食物，蚂蚁们分工明确，总是一群蚂蚁共同搬一块远没有超过它们体重一百四十五倍的食物？儿时对此百思不得其解，现在终于明白，蚂蚁之所以能吞大象，就是因为蚂蚁在猎取食物时，它们是一个团队。这也启示我们：作为企业的员工，无论你身居何职，担何重任，无论你自身能力多强，身处一个团队之中，与同事合作，完成目标任务，就必须具有蚂蚁吞象的胆魄和团队精神，这也是阳光心态的重要前提。 人们在管理学中，经常会运用木桶原理来激励个人，警示团队。工作中，每个人都有己之长，亦有已之短。但是，置身于一个团队之中，如果总是把个人的长处放在团队这个木桶之中，去衡量个人之于团队的价值，虽然确实做到了扬长避短，但也会因此看不清个人能力素质的短板，对团队这个木桶整体功能发挥的影响。所以，工作中，我们要始终把自己看作是木桶最短的那块板子，这也是一种自我加压的紧迫意识，只有充分认识到自己是影响木桶容量的关键，才能保持学无止境，追求卓越的心态。 在当前求职难、就业难的大环境中，当企业面临行业的压力时，一些员工习惯了顺心就干，不顺心就走的心态。这也客观地反映了，我们一些员工可以与企业同甘，却还不能与企业共苦。无论是在企业，还是在其它团体当中，有一些岗位是相对固定的，有的员工从入职到退休可能都坚守在一个岗位上，而有的员工入职后岗位职务随着时间推移，在不断变化，或升职，或换岗。无论是前者还是后者，我们看到的是他们对工作的敬业奉献，是对企业的忠诚热爱，是与企业风雨同舟的积极心态。 阳光总在风雨后。这是一句人们耳熟能详的歌词，也是自然人生的哲理。能否做一名具有阳光心态的员工，根本的是：想想自己有没有准备好，与企业共同担起源源不断为社会创造更多价值的使命？想想自己有没有准备好，与同仁们共同实现财富、快乐、进步的美好愿景！
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